13.03

Вопрос #66575
СНИЛС для чего требуют?

Автор:

Айыына , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 13.03.2023 12:11:47
подписаться

Суть вопроса:

Компания, где я стажировалась безвозмездно попросила следующие документы: паспорт, студ.билет, СНИЛС

СНИЛС им для чего нужен?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
13.03.2023 12:59

Добрый день. При приеме на работу сотрудник должен предоставить определенный пакет документов. Перечень документов приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ. СНИЛС является одном из обязательных документов, которые нужны работодателю для подготовки и сдачи корректной отчетности в ПФР.

Ответить
Юрист: Воробьёва Алёна Ивановна  
13.03.2023 13:00

приветствую!

СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета, который присваивается каждому гражданину Пенсионным фондом (ПФР). 

СНИЛС используется для пенсионных отчислений, а также для регистрации на Госуслугах и сайтах ведомств. С его помощью можно подавать заявления и получать электронные услуги

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
13.03.2023 14:39

Здравствуйте. СНИЛС является одним из основных документов. Наравне с паспортом и ИНН. 

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
13.03.2023 17:25

Они  деньги  за  бесплатную  стажировку  из  бюджета  получат,а  СНИЛС,чт это  не  мервые  души.

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
13.03.2023 23:28

СНИЛС - это страховой номер индивидуального лицевого счета позволяет идентифицировать гражданина в системе пенсионного страхования. Страшного для Вас, полагаю, что Вы представител копию этого документа - ничего нет. А зачем это им - спросите или напишите письменноя заявление, чтобы ответили.

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
12.03.2024 18:49

Согласен с Андреем.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 8 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 4 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы