03.01

Вопрос #66106
повышение заработной платы

Автор:

ира , Город: Махачкала / Респ Дагестан, 03.01.2023 14:04:33
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день!
Как правильно написать заявление о повышении заработной платы сотрудникам администрации, если их оклад значительно ниже других сотрудников на этом же предприятии?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.8 онлайн
03.01.2023 14:24

И что, Вы думаете от заявления повысится заработная плата???? Реально так думаете??? 

Конечно, есть трудовая инспекция, есть профсоюзы, но на оклад они никак не повлияют 

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
03.01.2023 15:24

Луше обратиться в правовую инспекцию труда и  прокуратуру с коллективной мотивированной письменной жалобой.

Ответить
Юрист: Присяч Юрий Викторович  
03.01.2023 20:30

Добрый день. Написать коллективное заявление вы можете, но не факт что оно будет рассмотренно в положительную сторону. Но руководство всё равно заставит задуматься. Вам лучше в платном разделе написать - тогда желающих помочь вам будет намного больше.

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
04.01.2023 01:59

Здравствуйте!

Вы можете написать заявление руководству; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
04.01.2023 19:24

Здравствуйте, вы можете написать заявление на имя руководителя с просьбой рассмотрения вопроса о повышении размера оплаты труда. При необходимости вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 11 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 4 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы