20.03

Вопрос #38686
Кто участвует в погрузо-разгрузочных работах на предприятии?

Автор:

Тамара , Город: Белгород / обл Белгородская, 20.03.2019 12:53:15

Суть вопроса:

Добрый день, я являюсь сотрудником больничной аптеки в должности фармацевта, в моих должностных инструкциях прописан пункт ".. участвует в погрузо - разгрузочных работах". Наша аптека имеет в штате грузчика, который сейчас ушел на больничный, я женщина в возрасте 69 лет, отказалась выйти на разгрузку товара 5 тонн медикаментов. Заведующая составила на меня докладную на имя главного врача и грозит лишить премии до конца года. Письменную объяснительную я отказалась писать, сославшись, что пришла работать не грузчиком. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия заведующий по отношению ко мне?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Действия заведующей правомерны, так как у Вас имеется должностная обязанность - участвовать в погрузочно- разгрузочных работах, вот их правила:

Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н), в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.

Отмечается, что нормы указанных Правил не противоречат постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную", т.к. указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей:

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами - до 30 кг; женщинами - до 10 кг;

- постоянно в течение рабочей смены: мужчинами - до 15 кг; женщинами - до 7 кг.

При выполнении работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, следует руководствоваться как требованиями Правил, так и требованиями указанного постановления Правительства РФ.

Таким образом, Вы можете быть привлечены к отвественности за невыполнение своих обязанностей. Но в случае, если Вы докажете, что не могли выполнять эту работу по состоянию здоровья, если по факту Вас обязали выполнять в течении рабочего времени исключительно эти работы вместо отсутствующего грузчика, то есть шанс обжаловать и отменить взыскание.  



 

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.