06.11
Вопрос #19910
Справка о работе на предприятии с вредными условиями труда.
Автор:
Алеександр ,
Город: Черкесск / Респ Карачаево-Черкесская,
06.11.2017 09:36:43
Суть вопроса:
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Должен ли я требовать справку о том что я работал на производстве с вредными условиями труда? На производстве где я работал ( сейчас я уволился) в отделе кадров всячески отказывают мне в выдаче этой справки, мативируют тем что она мне кроме как в пенсионном фонде не нужна а все данные о рабочих они сами передают в пенсионный фонд.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.11.2017 11:06
Здравствуйте! Действительно, если вы на этом предприятии работали, отчисления шли в пенсионный фонд, а в трудовой книжке есть соответствующая запись. Такая понадобится при назначении пенсии. Однако выдать такую справку по вашему требованию они должны.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.